RECRUIT
リクルート
なりたい自分を叶えるために
プライマーは、
一人ひとりのキャリアプランを重要視した、
独自のキャリアアップ手法と人事評価制度を用いて、
なりたい自分に前向きな貴方を応援する会社です。
キャリアパス制度
自分の働き方に対して、
なりたい自分の姿を実現させませんか？
プライマーでは、一人一人の
キャリアプランを大切にし、
ライフステージに合わせて働き方を
チョイスできる事を目指しております。
スペシャリストコース
（一般職）
自ら考えて、前向きに主体性を持って行動しようとする方自身の能力を高め、より専門的にプロフェッショナルを目指したい方
（ライフステージに合わせて、短時間正社員制度などを選択できるように整備中）
キャリアアップコース
（総合職）
スペシャリストとして結果を出したら、次のミッションを追いかけよう！
より強い組織へ会社を引っ張るマネージャーや、社内ビジネスコンテストで新事業立ち上げ、事業継承して社長へ…フレキシブルな働き方を目指す方
P2R2評価制度
具体的な目標を半年ごと設定し、
自身のなりたい姿を実現させる制度です。
目標の内容を決めるのは、
あなた（スタッフ）自身。
何を達成すれば給与がどれだけ
上がるのかが明確に定められている為、
日々積み重ねた自身のがんばりや成果が
反映されないという悩みとは無縁です。
ビジネスパーソンとしての
立ち居振る舞い
主体的行動目標設定項目
・勤怠管理、提出物管理
・身だしなみ（スーツの着こなし・髪やメイク等の手入れ）
・会社の仲間との協調性
生み出す
引き起こす
主体的行動目標設定項目
自分だけが良ければ良いのではなく、周りにいる社内外の人達に良い影響
を与える為に、どのような行動を実行するか
実現する
主体的行動目標設定項目
自身がなりたい姿を逆算の方程式を用いて、具体的な方法を導き出して設
定
自分を高める
ヒト・会社を育てる
主体的行動目標設定項目
・自身のマインド（主体性）
・初心を忘れずに自身のスキルアップ（自己研磨）
・教育、後輩育成（他者へ還元）
業績目標
業績目標達成度
毎月立てた目標数に対する成果や実績を評価
課題目標達成度
職責に合わせた業務上の課題に対する取組内容を評価
クライアントからの評価
募集職種
| 【モバイル事業部】 |
|
| 【EC事業部】 |
|
| 【シェアサロン事業部】 |
|